美国大学面试中,那些看似简单却陷阱重重的问题

美国大学为什么喜欢面试?

从大学角度来讲,面试官可以了解一个申请材料之外的你。从学生角度来讲,你可以了解到一个官网之外的大学。

 

面试中常出现2类问题:行为性问题,技术性问题。

 

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行为性问题
考察沟通能力、人际关系、团队协作精神

常见问题有“请分享一段失败的经历”、“你和团队合作的故事”。提问背后,隐藏着招生官内心的小九九,看你身上的是不是有他欣赏的品质,你是不是合适团队,你能不能领导一个团队等等。

 

对应这个类型的问题,就是要用精简的语言讲一个让招生官满意的故事。怎样才能直击要点?祭出万能法宝——Star Method:

S-Situation 情况:故事发生的背景

T-Task 任务:你在事情中担任的角色

A-Action 行动:你是如何完成任务的

R-Result 结果:结果如何,学到了什么?

 

 

技术性问题

 

围绕个性、特点、独特的能力和优势

常见问题有“你喜欢/不喜欢的课程”、“你认为有意义的课外活动以及原因”。大部分同学在面试时早已写过文书,面试前不如拿出来回味一下,理清自己的思路,回答起来就能驾轻就熟。

 

问题实战

 

1、自我介绍要包含哪些内容?

○介绍自己和学校、课外活动、经历。

○与大学和专业的联系

 

2、如何回答:为什么申请这个专业?

○分别谈论选择这个专业的短期和长期目标。

○想要选择的具体专业方向。

○阐述选择面试学校该专业的原因,比如学术水平、学校资源、特色项目等。

○向招生官展示自己和学校、专业的合适度。

 

 

招生官VS校友VS第三方

招生官面试:招生官手握录取生杀权,务必打起十二万分精神,穿着得体,充分准备好学校调研,包括但不限于介绍、专业设置、人文环境、办学理念。在向招生官提问时,千万不要问一些官网上能找到解答的肤浅问题。

 

校友面试:校友的影响力比较小,面试相对轻松,但还是要做到对学校基本信息烂熟于心。校友一般对你没什么了解,但你可以事先了解校友面试官的背景资料。在提问时,可以问问“在学校的一天是如何度过的?”,趁机打听关于在校生活、学习体验。

 

第三方面试:比较常见的第三方机构有InitialView和Vericant,基本流程是:

 

学生和机构面试官面试,并在规定时间内写一篇作文

机构把面试经过录成视频

把视频发给学生查看

学生授权后,机构直接发视频和作文给指定大学

 

Vericant每年8月1日会开放预约,可以选择在当地办公室线下面试,也可以用skype网络面试,建议学生提前预约。

面试穿着

如果面试对象是招生官,即使邮件里没有写着装要求,也尽量穿正装,衬衫和休闲西装都是很好的选择,女生的裙子最好过膝。

 

校友面试一般偏爱咖啡厅一类的地方,穿着即要得体,也要符合高中生身份。

面试安排策略

不同学校的面试政策不同,有些学校会主动联系学生进行面试,有的则需要自己预约,所以一定要记得查看官网,尽早做好安排。

 

理想策略是从保底校开始面试,慢慢积累信心和经验,这样面试目标学校时,会感到更加放松、成熟。

面试前、中、后

面试前准备好简历,check邮件中的着装要求,做好学校调研,准备3-5个问面试官的问题。

 

面试当天,准时是最重要的,面试过程中最重要的是微笑,自信和真诚。

 

面试结束后,和招生官握手,喊出对方名字,表示感谢。获得招生官的联系方式,写一封邮件表达感谢。在面试中如果有没有解决的问题,可以在邮件中补充说明。

面试小结

面试是一种技巧性的自我展现,多加练习,就能找到感觉,提升技巧。不是每所大学都会硬性要求面试,但建议同学们多参加,一来增加对大学文化、氛围的了解,二来累积经验值,到以后实习、职场面试,就不会是一张白纸。
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