申请“四大”必须知道的事儿!

四大会计师事务所Deloitte,KPMG,PwC,EY一直以来都很受毕业生的青睐。"Big Four"每年要招数千名毕业生,提供很好薪资水平和发展空间。 

今天,小编就和大家一起来分享一下那些想要进入“四大”必须知道的事儿。

 
764799-fd7b8ea10d11b8c75e98455f049b7c8b
 
Big Four 初印象
 
PwC: “四大”之首,全球500强中有32%是其客户,而内地在H股上市的企业中,有40%都信赖 PwC为其审计。 

KPMG:"四大"中规模能与PwC抗衡的公司,在金融业上优势明显,相对比较本土化,有很多local manager,且是四大中最多金的一个。

 

Deloitte:全球百强中30%是其客户,在发展日本客户方面有优势,在Consulting 和 Advisory 方面最为出众。

 

EY:相对其他几家规模较小。年统计显示,安永的高层女性员工比例为四大之首(31%)。

 

中国学生的机会
 
对于立志想进入“四大”工作的同学,你们一定要明白一个道理,找工作并不是等到快要毕业了,或者是开始写dissertation才进行的项目。它应该是一个有计划,并且分步实现的目标。 

很多像“四大”这样的跨国公司,通常都是提前一年开始暑期实习生和秋季全职的申请。这和大家申请英国的大学是一样的,并不是到9月份入学前才进行申请。而是早在前一年8、9月份就开始了来年的申请。所以,一定提醒大家,如果有想法在海外就业,就一定要“早准备,早准备,早准备” (重要事情说三遍!)接下来,我们就来看看“四大”具体的申请要求和工作发展。

 

 

申请“四大”需要注意的问题
 
专业背景到底重不重要
当然,与其它行业一定要求“专业对口”的招聘条件相比,“四大”会计事务所,对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制,大部分岗位甚至接受任何专业的申请人。审计和税务虽然是专业课程,但一般有良好能力和素质的毕业生,通过培训也会很容易上手。在普华永道,有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的,仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业,比如,精算师倾向于精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。虽然 “四大” 对于申请者的专业背景不做要求,但是对于所学专业的成绩,也就是学生的学习能力是有要求,具体要求下文会详细说明。
 
“四大”招聘成绩要求
说说“硬件”要求。学习成绩到底重不重要?让我们来看看四大对学术背景的要求: 

PwC

 

764799-9760da97679ffe9232d2179cd16a08ce

KPMG

 

 

Deloitte

 

 

EY

 

请注意:只有PwC和KPMG要求申请者具备2.1本科学位,Deloitte和EY只要求2.2甚至3等也可以。那么如果同学只是在英国完成master课程,没有英国本科学位怎么办?也没有关系,中国的本科学位和成绩在英国也是受到认证的。

HR喜欢什么样的软技能
总体来说,“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生,严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力(经常跟客户打交道)。 

具体说来:EY 希望员工正直、有礼貌、热情、“敢于带头”,并且是优秀的团队合作者。PwC 希望员工有良好的人际关系、业务能力、全球敏锐度、领导能力和技术能力。Deloitte 则会根据其“共同价值”列表来选拔人才。

 

“ 四大” 不喜欢的性格,譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。HR对申请者soft skills 中的性格和能力考察比重很大,在网申和面试中都有所涉及。所以从网申开始,大家就一定要认真对待。相比较申请者的专业背景,软实力其实是申请“四大” 更关键的因素。

 

“四大”的发展机会
 
“四大”除了众人皆知的高薪和高福利外,最吸引应届毕业生的应该是他们提供的Training和Career Development 。 

对于刚入职“四大”的新人,他们通常会接受6-8周的系统培训,内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训。对于非相关专业学生,会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人,除了正常工作外,还要花大量时间接受on-job-training 。正常情况下,公司会协助新员工报名参加相关行业所需要的Qualification的考试,比如ACA , CFA等等。并在正式考试前,提供一些模拟考试题并提供6-8周的带薪考试假。

 

在“四大” 发展的毕业生,他们的职业发展轨迹总体相差不大,新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员,再过两三年进入管理层。不出意外的情况下,维持一年一小升,三年一大升的速率直到经理级别前,几乎是零风险的。基本在3年后,高压下该流动的人走了,而留下的人就成为中层人才。

 

举个在Deloitte做 tax相关工作的毕业生做例子,他的升迁模式是:Tax Associate→Tax Consultant→Senior Consultant→Tax Manager→Senior Tax Manager→Tax Parnter→Tax Managing Partner

 

翰林国际教育资讯二维码