2022留学生就业竞争力洞察报告!QS百强院校毕业生更受欢迎!

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2022年,我国高校毕业生首次突破1000万。而在疫情影响下,有越来越多的留学生选择回国工作,2021年归国创新创业留学生人数首破100万。

对于各位留学预备党来说,激烈的就业竞争下,留学生们在国内市场的就业前景如何也是非常值得关注的问题。

 

为了探究应届留学生的真实就业情况,

猎聘大数据研究院发布了

《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

一起来看一下吧!

QS排名TOP100大学毕业生更受欢迎

数据来源于2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数,包括了疫情前、中、后三个典型时期。

人才竞争力指数,是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出,体现了企业对于人才的好感度。该指数越高,代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力也越高。

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从上图中,我们可以明显看出,无论哪个时期,海外QS100院校毕业生(蓝色线)的竞争优势明显。

国内外应届生的人才竞争力指数排序:海外QS100留学生>海外非QS100留学生≈国内985/211应届生>国内非985/211应届生。

留学生投递回复率更高

企业的投递回复率间接表达了企业的态度,2021年6月至2022年5月之间,留学生的投递回复率明显高于国内应届生,无论该留学生是否毕业于QS百强大学。可见企业对留学生的好感度较高。

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超8成HR认为留学经历是加分项

80.85%的HR认为在同等条件下,留学经历会成为候选人的加分项。

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64.44%的HR认为QS100院校留学生和国内985/211毕业生同样具有竞争力,19.45%的HR认为留学生更具竞争力。

过去一年里,企业招聘留学生的原因主要是相关岗位对外语能力要求高(75.81%)、公司人才需要多元化(66.05%)、留学生更有国际视野(52.56%)。

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金融行业更爱留学生

过去一年里,招聘过留学生最多的企业行业TOP5分别为:金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。

其中80.33%的金融企业都在过去一年里招过留学生。

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从岗位分布来看,涉外事务/翻译的比例达到57.67%遥遥领先,其次是品牌/市场/公关/新媒体(40%)、产品/运营(34.42%)、工程师等专业技术人员(30.7%)。

留学生优先职位薪资更高

从大家都比较关心的薪资方面来看,应届留学生的期望平均年薪为23.11万元,各行业期望值都高于国内应届生。

应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造。在制药医疗行业,国内外应届生的期望薪资差距最大。

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大数据显示,近一年留学生优先职位占全体职位的10.15%。

留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元,比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元,体现了企业对留学生价值的肯定。

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留学生优先职位遍布各大行业,其中最多的是互联网行业,占比26.85%

从近一年留学生优先职位分布的城市来看,一线城市占比最高,上海职位最多,北京招聘薪资最高。

结合留学生优先职位和城市平均薪资对比来看,除了北京、南京、武汉、沈阳外,其他城市的留学生薪资均高于行业平均水平。

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综合以上数据来看,海归群体拥有更多优质的工作机会!

该报告调研了2019-2023年毕业的留学生,数据显示超过9成的留学生已经回国或者打算回国就业,总体上投递互联网、金融行业的人数占比最多。

可见未来就业竞争压力只增不减,想要未来享受优势,就要努力获得TOP大学的青睐!

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