浅析《2021年中国海归就业调查报告》!留学生求职卷不卷?

最近几年,国内的就业市场可以说“卷”得厉害。留学生们在海外学有所成后,会选择在当地就业,还是回国求职呢?
浅析《2021年中国海归就业调查报告》!留学生求职卷不卷?近日,智联招聘发布了《2021中国海归就业调查报告》。报告结合其平台大数据、问卷调研结果等分析了2021年海归群体的就业形势。

2021年海归群体的就业形势到底如何?接下来,就让我们一起看看吧~

回国意愿增强,求职压力增加
《报告》显示,2021年回国求职留学人才数量在疫情后保持高位,留学生回国意愿增强也是一个显然的趋势。根据智联招聘数据显示,2020年全年在国内求职的留学生总人数同比增长33.9%,其中应届留学生人数猛增67.3%。
浅析《2021年中国海归就业调查报告》!留学生求职卷不卷?2021年回国求职的应届留学生人数与2020年持平,具体看留学国家分布,英国占比最高,为37.7%。其次是澳大利亚(23.5%)和美国(11.1%)。从同比增速来看,2021年来自英国、美国和日本的应届留学生人数同比下降,来自新加坡的留学生人数涨幅高达80.9%。

《报告》中指出,回国求职的人才数量增加,但职位数量的减少,这一增一减导致留学生们在国内的求职压力也随之增加。

海归薪酬加速上涨,平均月薪13719元
由于国家的一些就业保护政策,使得疫情稳定之后,留学生们回国就业的意愿仍旧强烈。与此同时,海归在求职市场上深受雇主的青睐,使得海归在求职时能够获得更多的机会。
浅析《2021年中国海归就业调查报告》!留学生求职卷不卷?海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达13,719元/月,高出全平台职位平均月薪46.5%。2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%,均高于全平台职位的增速。

无论是薪资水平还是增长速度,海归们都是十分占有优势。

疫情好转,海归职位同比上升19%
在留学生招聘企业分布方面来看,民营企业是海归招聘的主体,优先职位数占比高达总体的58.3%。股份制企业、上市企业分别占比9.1%、8.4%,合资企业、国企、外企分别占比6.7%、4.8%、4.1%。
浅析《2021年中国海归就业调查报告》!留学生求职卷不卷?从同比来看数据,外企的海归招聘数量虽然占比不高,但是同比增长速度反而是最快的,达到19%。

受前两年的疫情以及国际关系影响,外企的发展与招聘也有明显收缩。但随着2021年疫情及经济发展的稳定,商务部发布数据,去年全国利用外资规模再创新高,同比增长14.9%,所以随之而来的海归招聘也有大幅度增加,但同比增加第二的是合资企业,仅有4.5%。

教育、IT互联网等行业需求量依然很大
在行业分布方面,文体教育行业对海归更加友好,海归招聘职位占比最高,为34.9%。

IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大,海归招聘职位占比分别为19.3%、13.0%,海归岗位均同比增长15%以上。
浅析《2021年中国海归就业调查报告》!留学生求职卷不卷?

海归成为留学辅导岗位的宠儿

留学生由于自身的海外经验和语言优势,在进行选校定位、文书撰写等环节相较于国内求职者来说有更大的优势,再加上疫情稳定,留学市场逐渐开始回暖,所以海归成为了留学辅导岗位的宠儿。

2021年留学辅导岗位的海归需求占6.5%,同比猛增87.6%。
浅析《2021年中国海归就业调查报告》!留学生求职卷不卷?2021年,律师、新媒体运营、电商运营以及业务运营等岗位也更看好海归群体,招聘岗位数分别同比增长48.2%、61.3%、54.1%和52.6%,留学生在这些行业中的发展比较大,在就业时也可将其列入参考的范围内。

无论海归或者目前国内应届生,不管外部条件就业压力有多大,提升自己的专业技能和职业素养一定是大前提,“打铁还需自身硬”!

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