那些被苹果谷歌等硅谷大公司录的工程师,都是些什么来头?

中国无疑迎来了自己的“留学潮”时代。


光是2016年,中国送出去的留学生就有约55万人,其中,约有34万人赴美留学,占到全部出国人数的60%。


对于广大留美学生来说,祖国是永远的依靠,加上国内发展飞速,回国是一个不错的选择。


当然,面对日益激烈的中美求职竞争,也有相当多的一部分人,选择毕业后留在美国发展。


据调查,有70%的学生想获得美国的工作经验,20%的学生想长期留在美国,10%的学生想毕业后直接回国。


选择了留在美国的他们,则需要克服在北美求职遇到的重重障碍。


而待遇好、影响力大、能在简历上留下浓重一笔的谷歌、Facebook等顶级科技公司,无疑是所有求职者的dream company。


谷歌、脸书、苹果等一线公司工作,对求职者来说,好在哪里?


1. 好的签证政策


想长期在美国工作,你必须要拿到美国工作签证H1B 。


H1B非常“珍贵”,拿到它,除了要找到愿意sponsor(赞助)你的雇主外,还要进行抽签(lottery)。


每年4月,所有申请人在公司的sponsor下,统一进行抽签,角逐 85000 个名额。


其中, 20000个名额是保留给拥有硕士 / 博士学位的申请者。


因此,近年来,本科生中签率大约25%,硕士45%,与国籍无关。


H1B 历年申请人数(2017 年 — 23600 人)

https://frontsimple.com/posts/h1b-2018-lottery/


2016年,在美国H1B工作签证收紧的大背景下,69%的H1B发给了CS相关职位超过55%的H1B落入了IT行业之中


2. 好的收入


根据Korn Ferry Hay Group的研究显示,国际学生从事Software developer、Engineer类、科研等会获得相对更为丰厚的薪水。


在US News的职业排名中,全美中位数收入最高的前25个职业主要分为以下几类:


相比其他职业,学习周期相对较短人才缺口大回报高的IT行业就成为了一个极佳的职业选择。


Glassdoor的报告显示,目前北美地区Software Engineer职位的年薪中位数为$103,742



3. 好的发展


无论是对于想要回国,亦或是想要继续留美的同学来说,拥有北美一线公司的职场经历,都会是今后职场发展的一个优势和加分项。


谷歌、脸书、苹果等公司,如何挑选应届生?


其实各大科技公司招聘,最看重的无外乎是以下这3点。


1. 技术是否合格?


不论是像Google、Facebook这样的顶级公司,还是小型公司,对技术的要求都是硬指标。


因此,很多同学就开始埋头刷题。在4年前,当H1B申请名额还出现过剩情况的时候,靠刷题就能进入一线公司的情况的确存在。


可是,如今竞争激烈,各大公司纷纷收缩招聘。只靠刷题,很难建立起系统的知识体系、触类旁通。


刷题也不能帮助同学写出符合业界规范的代码,并和面试官有逻辑、有重点的讲述清楚。


靠自己刷题就拿到大公司的offer的同学的确有,但并不占大多数。对于大部分同学来说,没有一个坚实的体系,找工作就像空中楼阁一样,很难达到预期



2. 是否有项目经验?


很多刚毕业的New Grad,错误地认为:

不重视、也不知道积累经验,这样自然是难以在严峻的形势下拿到满意的offer甚至是面试。


New Grad还有一些很典型的错误想法,比如:

 


我是New Grad,不知道工业界如何运作很正常。


我是New Grad,没使用过工业界常见的工具,不会有影响。


我是New Grad,公司理所应当为我提供三个月甚至更长的入职培训。



但对于公司来说,入职了就是要马上给公司作出贡献、解决问题,如果不能解决问题,不如不招。


这就是为什么公司在招人时,非常看重求职者之前的工作或项目经验


没什么实习经验的New Grad就肯定没戏吗?


其实,工作经验并不单纯指“只有在全职工作中才能获取的经验” 


本质上,只要参与了任何相关的软件开发项目,都可以获得类似的工作经验,关键还是在开发过程中是否能够有意识地去思考和主动学习。


3. 是否有很强的软实力?


相比于以上2个硬指标,有时候更关键是你这个人好不好相处、适不适合公司文化


相信很多同学其实是挂在这方面的。中国人对考试很重视,但是却对软实力容易忽视。


实际上这一条往往投入很少收获却很大

 

 


我在Google Hiring Commitee进行招聘审核的时候发现,有很多中国人技术方面得分都很高,可在communication这一项上得分很低。 


要知道,Communication得分过低是可以直接否决的。


—— 硅谷IT黄埔军校“来Offer”

的金牌讲师Yan老师


如何才能成为进入一线公司的NEW GRAD


针对大公司挑人的三个方面,硅谷的黄埔军校—— “来Offer” 提供高密度、高强度的高科技职业培训并已取得了亮眼的成绩:


从2013年起,来Offer已让近2000名学生拿到offer,成功率高达80%


仅2017年,来Offer就已将上千名中国工程师送入FLAG(Facebook, LinkedIn,Amazon,Google)等一线公司offer;


从2016年开始至今,已连续超过102周,来Offer的学生每周都能获得10-25枚offer


2017年,抽取H1B的中国留学生中,有1/10是来Offer的学生;


这其中,甚至还包括了许多转专业、0基础的学生。


2017年后半年,来Offer又与京东、小米、网易等国内、北美一线互联网大公司,推出了“实习生培优保送计划”


而从2017年秋季学期开始,北京大学智能系大四和研究生一年级同学,可以在北大智能选修课的基础上,同步选修来自硅谷前沿的人工智能数据科学实践课程——来Offer人工智能实践课。

北大学生选修来Offer人工智能实践课程


来Offer人工智能实践课与北京大学智能科学实验课的跨界合作,代表着硅谷的尖端技术与中国顶尖院校的强强联合


硬实力 + 项目经验+ 软实力的全面提升


最顶尖的老师带出一流的学生

来Offer的教师团队由清华大学计算机系在硅谷顶级科技公司的Director & Manager级别校友组成。


其中包括多位ACM国际金牌国家队教练前Facebook大中华区招聘负责人


不同于大多数在线教育机构,来Offer的教师团队均为全职讲师,团队成员均拥有多年实际教学经验


50%理论课+50%动手课

来Offer采用真人直播授课、互动答疑的上课形式。


上课时,老师share桌面,实时手把手语音互动教同学如何把算法和各种design pattern实现出来,达到FLAG一线工程师水准。 


来Offer的目标是真正提高同学们的动手能力,而不是刷题、押高频题、甚至背题背模版。


每月测试,紧密跟踪


课程中,每个月都会有期中考试,老师会在线下和每一位学生一对一通电话一对一code review,了解每位学生的状态、发现问题、确保学生跟上进度。


全方位、一站式服务


除了硬实力的培训,老师还为同学们提供简历修改、Mock Interview内推服务


对于英文表述不那么自信的同学,老师们也会帮助提高英文书写水平面试时的沟通交流能力


对于拿到多个offer的同学,老师们还会帮助分析、选择最合适的offer,教授与公司谈判的技巧,让同学们的利益最大化。



这样完整的培训体系让CS科班、转专业零基础、甚至是有工作经验的学生都能得到很大的收获,帮助他们拿到心仪的offer。


目前,来offer的学员遍布全美一二线公司,已逐渐形成规模内推效应。


正如来Offer创始人孙老师所说,“来offer”要做硅谷的IT黄埔军校,

帮助广大中国留学生铺筑一条

通往世界顶级公司的职业道路。



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来Offer老师会根据你的专业基础、教育背景与求职需求,定制一套个性化的求职培训方案


在成功拿到offer后,来Offer还会安排最有经验的导师为你提供专业的薪酬谈判、职位选择等咨询服务。




3. 免费1对1简历修改

由工业界资深工程师导师对你进行一对一咨询挖掘你的个人经历、实习工作中的闪光点,为你定制最强简历



4. 免费1对1模拟面试

来Offer的老师均拥有多年在硅谷一线公司担任面试官的经验,能为你提供最真实的模拟面试服务。


无论是常规的behavior question,还是技术专业问题,都帮你逐一攻破。


5. 免费内推资源

来Offer的老师们工业界背景厚、人脉广,可以为你提供高质量的求职内推资源


同时,来Offer学员遍布硅谷一二线大公司,已逐步形成规模化的内推网络。



6. 免费技术分享活动


来Offer会定期举行LaiTalk,LaiMeetup等活动,邀请工业界精英和领袖分享先进经验和圈内趋势


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