去你妈的,还不让人跳槽了?!

昨天大晚上,看到朋友圈里,有同行人士转发这样的一篇文章,内容鸡汤之华丽,言语之煽动性,让我早早因为看皮皮虾搞笑的困意一扫而空。

这篇文章,大概长这样:

去你妈的,还不让人跳槽了?!

认真的想了想,似乎说的挺有道理:看起来跳到哪儿都是一样的烂,那干嘛我不把我的青春奉献给现在的公司呢?讲真,读完之后,包括老梁在内,居然都有了一种后悔跳槽的感受。不过反过来想一想,突然发现这篇鸡汤文,如果反着读完的话,这不就是老板想要继续压榨你的现有价值,然后再不用加工资&继续提高你的绩效要求的条件下,让你继续给他卖命的措辞嘛?

毕竟,你从来都不愿意去反思自己的70%,是你的问题,你就该留下来。没因为你错误的思想,降低你的工资已经很不错了,TMD还想要我给你加钱?什么,你反思了之后才决定要离职的?那你滚吧,这篇鸡汤对你没啥用。

我一直觉得,员工跳槽,尤其留学行业的从业者跳槽,一般是:资源分配不均衡;学习空间封顶,从业疲态开始凸显;提升空间为零,公司上升通道僵化,精英无法冒头。简称:做的不开心。

所以我有点难以理解这篇文章的逻辑:我做的不开心,就不能跳槽?是啊,华为做的很迷茫,但是他现在正在创造5G的时代啊;阿里马云一家独大,难道扁平化管理还不好?;腾讯加班压力大,人家给的钱到位啊;百度价值观有问题,但是干嘛不能从你做起呢?而且百度现在也不断在拓展新的业务中,创造新的科技价值。

所以,凭什么我一个华为的,不能跳阿里,腾讯,百度?说不定他们的诚意比华为的更足,让我获得比在华为更多的回报;说不定他们的某一个闪光点,就能让我找到更大的空间;说不定这里有我在华为学不到的东西。

这个时代,人就是在流动中,不断地寻找自己的价值。

鸡汤文是好文,但不要冲动。想想你跑去老板那儿,他不和你谈你为什么要离职,谈他能给增加哪些你能得到的利益,而是先给你看这篇文章的时候,你什么感受?

我们毕竟是凡人,听不懂这么多大道理,就说一句吧

去你妈的,还不让人跳槽了?!