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课题名称 课题内容
“互联网+”时代背景下企业财务管理模式的创新研究 针对”互联网+”时代背景下的企业财务管理,本课题首先从”互联网+”背景下企业财务管理模式创新的必要性入手,对当前企业财务管理现状进行分析,从分析过程中可发现企业财务管理在”互联网+”背景下存在的问题,根据财务管理模式的现状提出了”互联网+”时代背景下企业财务管理模式创新策略,以此期望为”互联网+”时代背景下企业财务管理工作者提供参考。
构建高层管理团队社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效——环境不确定性的调节作用 本研究首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中,探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用,并且基于我国经济转型这一现实背景,采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释。我们对上述问题进行了实证检验,通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查,最终获得241个有效样本,研究发现:(1)构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响,并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用;(2)环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用,但在战略柔性与企业绩效的关系中不具有调节作用。本课题的研究结论表明,考虑战略柔性和环境不确定性这两个重要因素可以更好地解释构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效的影响机制,这为战略人力资源管理在动态环境中的发展和应用提供了重要启示。
传统物流管理向现代供应链管理模式转变的思考 由于全球一体化趋势明显,而且在物流产业中,也逐渐出现了一种新型的现代供应链物流管理模式。现代供应链管理模式的出现极大地冲击了传统物流管理的发展变化,给物流行业带来了极大的便利。另外,在一定程度上,也提高了物流产业在市场上的核心竞争力,促进了物流产业的进一步发展。就此,本课题针对传统物流管理向现代供应链管理模式的转变,展开具体的研究探析,希望能够为物流产业的蓬勃发展,献出一份绵薄之力。

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