海外工作实习的你如何与留美的千禧一代竞争(上)

到2020年,千禧一代将占据美国46%的劳动力。这意味着他们正在竞争,并将被广泛雇用,以获得大量的职位空缺和晋升机会。因此,许多组织正在学习如何更好地迎合他们的工作风格和价值观。因此,随着千禧一代在工作场所人数的增加,你如何与他们竞争,包括你自己是不是千禧一代?

首先,重要的是要认识到,尽管各代人之间存在成见和普遍的差异,但研究表明,在职场的所有代人都倾向于拥有相同的职业目标。这些目标包括:产生积极的影响、追求激情、平衡工作与生活。与千禧一代竞争并不一定意味着要让招聘经理知道你想在公司有所作为。相反,它可以归结为更小的事情,可以增加你作为一名员工的整体价值。

识别并提高你的软技能。软技能是雇主一般无法教给你的东西,它们有助于你作为一名员工的整体成功。软技能,如有效的沟通技巧,创造性思维和团队合作,对任何行业的任何职位都至关重要。然而,许多专业人士低估了他们的软技能,更重视硬技能,如软件程序知识,精通数学或能够操作某些机器。无论这一代人如何看待软技能,招聘经理都在寻找硬技能之外的软技能。在某些情况下,他们更看重软技能,因为这些技能是他们无法传授的。

通过思考容易出现的事情来确定你的软技能。你也会发现询问朋友和家人对你的评价很有帮助。人们会向你寻求什么帮助?然后确定哪些软技能对你的工作或你想要的职位最有价值。

接下来,努力提高你的软技能。要做到这一点,可以尝试以下方法:

在Lynda.com或Coursera.com网站上学习在线课程。

阅读关于新话题的书籍。

选择一个爱好来激发创造力。

在像联合国大会这样的组织中确定一个专业发展班。

 

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