来自北美招聘官的建议(上)

找工作并不是什么高深的学问,但有一些你肯定想要采用的最佳做法和你想要避免的错误,以确保你不会引起招聘经理的错误关注。在推出Amplify Talent之前,该公司是一家总部位于华盛顿的雇主品牌和招聘优化咨询公司拉尔斯施密特(Lars Schmidt)花了15年时间招聘员工,其中包括过去10年在美国国家公共电台(NPR)和Ticketmaster公司(Ticketmaster)进行招聘。他亲眼目睹了求职过程的演变过程。施密特回答了求职者成功申请工作机会所需要知道的一些关键问题。

1。申请公司的最好方法是什么?

大多数公司仍然要求你在网上申请。施密特解释说:“许多候选人都遵循这一步骤,等待……”和等待。精明的求职者也会把时间花在人际交往上,试图在目标公司内找到联系人。这些关系为你的求职提供了优势。如果公司里有人把你的简历交给招聘团队,他们会注意到的。你仍然需要在这个过程中前进的技能和经验,但是如果你被推荐的话,你的机会会大大增加。

2。最好的简历格式是什么?

这是一个主观的过程;你永远不知道谁会读你的简历。然而,有一件事是肯定的,正如施密特指出的,“大多数公司都使用招聘软件,所以你的首要任务应该是有一个干净的Word或PDF版本,它们将被系统正确解析。”在某些工作领域,如果你是在发电子邮件或直接向审稿人提交简历,那么有一个更动态的、带有链接和更美观的版本是很有价值的。他建议你考虑保留两种简历版本:一种用于在线申请,另一种用于更直接的简历提交和社交。施密特提醒求职者要记住,他们在LinkedIn上的个人资料也是他们工作中的重要工具。

3.语法错误的破坏性有多大?

施密特说,“简而言之,非常。打字错误表明你不注意细节,或者更糟,是懒惰。验证你的简历两次,然后和几个朋友分享,以获得更多的眼球,以确保你发送的是一个干净的版本。

4。关键词重要吗?

因为你的简历很可能通过求职者跟踪系统,关键字很重要。施密特警告说,内容也很重要。一些公司使用关键词匹配软件对候选人进行排名。一些求职者试图通过在简历中添加职位描述中的关键词来克服这一问题。我不推荐这个。它可能会让你超越机器人,但最终会有一个人来查看你的简历,如果他们遇到明显的关键词膨胀,他们可能会通过。

 

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