4种方法让你的cover letters更简洁(下)

4种方法让你的cover letters更简洁(上)
求职信。简洁并不意味着忽略了求职信。这仍然是非常重要的,而不是重述你的简历。如果招聘经理喜欢你的简历,他会读你的求职信。然而,这并不意味着它不应该简洁。求职信很少会超过一页纸,除非你是在一个更学术的领域并且有足够的背景来证明这一点。

要想立即吸引别人阅读你的求职信,你可以在求职信中使用“子弹”来展示你的成就和品质。你应该在写这封信的时候想,“他们想知道什么?”“雇主想知道你如何能解决他们潜在的问题,并成为他们团队中的一员。”根据你的谈话和工作描述,你认为他们想要什么样的员工?关注你为公司和工作带来的价值。

面试。你刚遇到的面试官,甚至一个人在一个网络事件,通常不是你一生的故事感兴趣。这个人想知道,“你能如何帮助我/我们公司?”并不是你给的每一个答案都是这样的,但是在面试的时候要记住这一点。你要确保你的答案的基础上,面试官有一个良好的如何帮助公司掌握。

当你在面试时回答问题,尝试使用一个或两个具体的例子来演示一个个人质量或状况他们问到。你不需要包含每一个细节。他们最感兴趣的是你的任务,你采取的行动和结果。当你说话的时候,试着留下空间。就像你的简历和求职信应该有一些空白的地方和适当的空间,你的演讲也应该如此。在准备面试时,练习在陈述或想法的结尾停顿一下。它给你一个思考(和呼吸)的机会,给你的面试官一个处理你分享的信息的机会。

求职过程中所有这些方面的关键是实践。你搜索得越多,写得越多,和其他专业人士交谈得越多,你就会越善于创造空间和简洁。这些技能不仅适用于求职,而且对你的工作也大有帮助。最好的研究人员知道如何剔除正确的数据;最好的演讲者知道如何切入主题,在演讲中停顿;最好的沟通者知道如何用更少的语言清晰简洁地传达信息。这是一天的工作。